單項選擇題對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
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1.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.營銷人員
2.單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權
D.短期獎勵
3.單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是（）
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
4.單項選擇題控制工作時數(shù)屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
5.單項選擇題在薪酬管理方面注意分權，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
最新試題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題