單項選擇題我國勞動與工資立法受到了嚴重破壞，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（）時期。

A.國民經(jīng)濟恢復時期
B.“大躍進”到“文化大革命”時期
C.文化大革命時期
D.“二五”計劃時期


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2.單項選擇題在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（）

A.外部公平性；內(nèi)部公平性；短期；長期
B.內(nèi)部公平性；外部公平性；長期；短期
C.外部公平性；內(nèi)部公平性；長期；短期
D.內(nèi)部公平型；外部公平型；短期；長期

3.單項選擇題在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平

5.單項選擇題下列對企業(yè)高層管理人員薪酬的特點判斷不準確的一項是（）

A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會主席為首的薪酬委員會來決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績和對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎金激勵在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級經(jīng)營管理人員的薪酬收入中起著越來越不可忽視的作用