多項選擇題工作分析內容中的信息分析包括()。
A.工作名稱
B.工作內容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
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1.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()。
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
2.單項選擇題傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是()。
A.畫家
B.作家
C.律師
D.會計
3.單項選擇題提出職業(yè)錨理論的學者是()。
A.施恩
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.卡特爾
4.單項選擇題直線經理在職業(yè)生涯管理中的職責是()。
A.提供職業(yè)發(fā)展路徑
B.在職輔導、咨詢、溝通
C.制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊
D.確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向
5.單項選擇題薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是()。
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
最新試題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題