單項選擇題薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）。
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
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1.單項選擇題薪酬設計流程的第一步驟是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略
2.單項選擇題老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應
3.單項選擇題績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.戰(zhàn)略分解
D.過程控制
4.單項選擇題在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃爾評分法
C.杜邦模型
D.平衡計分卡
5.單項選擇題美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。
A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論
最新試題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題