宁国都颈装饰工程有限公司

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

員工收入中比較固定的是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）