單項(xiàng)選擇題工作分析中廣泛運(yùn)用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一種方法，它是以書(shū)面形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
3.問(wèn)答題論述工作分析的原則。
4.問(wèn)答題試述工作分析的目的。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的主要程序。
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題