多項選擇題工作分析的系統(tǒng)方法主要包括（）。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.職位分析問卷法
D.管理職位描述問卷法
E.職能工作分析法
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1.多項選擇題觀察法的優(yōu)點是（）。
A.全面性
B.手段多樣
C.效率較高
D.成本較低
E.易于操作
2.多項選擇題結(jié)構(gòu)化問卷收集信息的過程中要注意一些相關(guān)的操作要點（）。
A.問卷設(shè)計
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
3.單項選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
4.單項選擇題一般來說，成本較高的工作分析方法是（）。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
5.單項選擇題管理職位描述問卷法針對管理層的工作分析的工作分析方法是（）。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題