多項選擇題崗位的組成要素有（）。
A.工作
B.崗位主持人
C.崗位職責與職權(quán)
D.環(huán)境
E.激勵和約束機制
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1.單項選擇題下列不是常用的崗位調(diào)查方法有（）。
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.工作參與法
D.工作日志法
2.單項選擇題業(yè)務流程的基本要素中，決定流程的關(guān)鍵因素的是（）。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
3.單項選擇題構(gòu)成業(yè)務流程的最基本要素為（）。
A.活動
B.活動間的邏輯關(guān)系
C.活動承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
5.問答題論述運用工作日志法的注意事項。
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題