填空題微觀工作環(huán)境具體可分為自然環(huán)境和（）兩方面。
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4.多項選擇題根據(jù)崗位的性質(zhì)和責任的差異，可將崗位具體分為以下幾類（）。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
E.生產(chǎn)崗位
5.多項選擇題定編定員的方法有（）。
A.效率定編定員法
B.設備定編定員發(fā)
C.工作崗位定編定員法
D.比例定編定員法
E.職責分工定編定員法
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題