A.面談法
B.問卷分析法
C.工作參與法
D.工作日志法
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A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作分析
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.工作
D.職位
A.任務(wù)
B.工作要素
C.職位
D.職責(zé)
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.工作日志法
D.面談法
A.外部專家花費(fèi)的費(fèi)用會(huì)比較高
B.工作任職者對(duì)外部專家有時(shí)候不能完全接受
C.外部專家由于對(duì)工作業(yè)務(wù)缺乏了解，某種程度上會(huì)影響工作分析進(jìn)程
D.外部專家經(jīng)驗(yàn)更豐富
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。