單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則:()和重要性原則。
A.經濟性原則
B.效率性原則
C.經常性原則
D.準確性原則
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1.單項選擇題對工作執(zhí)行人員的職業(yè)傾向、運動心理能力、氣質取向等特點進行分析是()。
A.必備經驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質分析
D.必備心理素質分析
2.單項選擇題我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類()個。
A.7
B.8
C.9
D.10
3.單項選擇題()是指崗位設置應基于正常情況的考慮,不能基于例外情況。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
4.單項選擇題()主要指工作的高級管理層。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
5.單項選擇題()是構成業(yè)務流程的最基本要素。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題