單項(xiàng)選擇題（）適用于工作范圍、職務(wù)任職資格等方面的信息。
A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
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1.單項(xiàng)選擇題（）以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對(duì)工作的每項(xiàng)任務(wù)要求進(jìn)行詳細(xì)分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問(wèn)卷法
D.職位分析問(wèn)卷法
2.單項(xiàng)選擇題（）適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析，適用于比較簡(jiǎn)單、不斷重復(fù)，又容易觀察的工作分析。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
3.單項(xiàng)選擇題工作分析是一項(xiàng)非常費(fèi)心費(fèi)力費(fèi)錢(qián)的事情，需要以（）的原則來(lái)選擇工作分析的方法。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動(dòng)態(tài)
D.系統(tǒng)
4.單項(xiàng)選擇題（）是工作分析中的“天然的”最佳主體。
A.工作任職者
B.工作領(lǐng)導(dǎo)者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
5.單項(xiàng)選擇題主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱(chēng)是（）
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題