單項選擇題（）是指組織中部門、科室的主管人員或經(jīng)理。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
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1.單項選擇題按照（）劃分，可將業(yè)務流程分為個人間流程、部門間流程和組織間流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
2.單項選擇題非正式組織最早由美國管理學家（）在“霍桑實驗”中提出的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
3.單項選擇題（）適用于比較常見、正規(guī)且有一定歷史的工作；一般不能單獨使用，要與其他工作分析法結(jié)合使用。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
4.單項選擇題職能工作分析法對工作內(nèi)容的描述非常全面具體。一般能覆蓋工作全部內(nèi)容的（）以上。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
5.單項選擇題（）是為了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序以日志的形式進行記錄，以實現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題