單項選擇題非正式組織最早由美國管理學家（）在“霍桑實驗”中提出的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
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1.單項選擇題（）適用于比較常見、正規(guī)且有一定歷史的工作；一般不能單獨使用，要與其他工作分析法結合使用。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
2.單項選擇題職能工作分析法對工作內容的描述非常全面具體。一般能覆蓋工作全部內容的（）以上。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
3.單項選擇題（）是為了解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關系及工作負荷，而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序以日志的形式進行記錄，以實現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
4.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是從崗位出發(fā)分析其內容、性質、關系、環(huán)境以及任職資格等。這是工作分析的（）原則。
A.經濟
B.參與
C.崗位
D.系統(tǒng)
5.單項選擇題工作分析的客體就是（）。
A.工作任職者
B.工作任務
C.工作職責
D.工作崗位
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題