單項選擇題（）是一種結構化的、工作導向的問卷，分析對象是管理職位和督導職位，由任職人員自己完成。
A.調查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
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1.單項選擇題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎的工作，同時也是非常復雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作評價
B.工作分析
C.職務分析
D.工作崗位
2.單項選擇題（）的確定是進行工作分析的一個最重要和最基本的要素。
A.工作分析崗位
B.工作分析內容
C.工作任務
D.工作職責
3.單項選擇題若干工作性質相近的所有職系的集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
4.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析是在美國科學管理之父——（）的科學管理理論的基礎上發(fā)展而來的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.狄德羅
D.林肯
5.單項選擇題研究人員通過使用某種工具從隨機選出的或非隨機認定的對象那里獲取效果評估所需的資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調查法
D.實驗法
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題