單項選擇題在任務清單法中，用于對調(diào)查對象進行分類的問題屬于（）
A.“傳記性問題”
B.“清單性問題”
C.“背景信息問題”
D.“任務描述問題”
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1.單項選擇題工作要素法中SC表示的是（）
A.培訓要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
2.單項選擇題臨界特質(zhì)中能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和（）
A.動機特質(zhì)
B.社交特質(zhì)
C.感官特質(zhì)
D.學識特質(zhì)
3.單項選擇題FJA分析結(jié)果包括對組織層面的目標定位、績效標準，工作層面的職能等級，和人員層面的（）
A.能力確定
B.培訓內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
4.單項選擇題職位說明書一般包括（）
A.工作標準和工作條件
B.工作描述和工作標準
C.工作規(guī)范和工作標準
D.工作描述和工作規(guī)范
5.單項選擇題訪談法包括個人訪談、群體訪談和（）
A.主管人員訪談
B.客戶訪談
C.同事訪談
D.專家訪談
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題