A.興趣
B.態(tài)度
C.工作速度
D.情緒
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A.支氣管哮喘
B.過(guò)敏性肺炎
C.呼吸系統(tǒng)腫瘤
D.噪聲性耳聾
A.臥姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
A.成對(duì)比較法
B.目標(biāo)管理法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.分類法
A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作矩陣設(shè)計(jì)
A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
最新試題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。