A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
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你可能感興趣的試題
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)分類
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。