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職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

工作日志不屬于觀察法的類型。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。