A.與人事管理相比，人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本，注重計算人的消費(fèi)，較少計算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益；人事管理將人視為資本，它看到的是它能夠該組織帶來的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位，強(qiáng)調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重，講求充分挖掘人員的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力
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A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.職位評價
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績效評估
A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個公共部門系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對整個公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
最新試題
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護(hù)國家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。