A.全面性
B.統(tǒng)一性
C.內(nèi)部性
D.年度性
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A.公共預(yù)算重點解決的是要“干什么的問題”，而公共財政管理則是遵循和執(zhí)行預(yù)算決策的具體工作
B.從立法機關(guān)的角度看，預(yù)算是表述立法機關(guān)意向的工具，這意味著預(yù)算要明顯的表述政府活動的范圍和目的，并且確保對公共開支進行有效的控制
C.從決策者的角度看，預(yù)算是促進政府實現(xiàn)決策的工具。預(yù)算的目的在于促進實現(xiàn)特定的政策目標，它具有三大職能，即資金配置、經(jīng)濟穩(wěn)定和收入再分配
D.預(yù)算還是管理的工具。在旨在促進政策目標實現(xiàn)的整個資金流動過程中，預(yù)算管理起著關(guān)鍵性的作用，早期的預(yù)算管理更多的強調(diào)預(yù)算結(jié)果的績效
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
A.人力資源管理的流動
B.人力資源管理外包
C.人力資源管理代理
D.人力資源管理外放
A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度
A.與人事管理相比，人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本，注重計算人的消費，較少計算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益；人事管理將人視為資本，它看到的是它能夠該組織帶來的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位，強調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重，講求充分挖掘人員的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力
最新試題
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負責(zé)任。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。