A.在胡佛委員會(huì)的建議下，美國(guó)于1949年首次大范圍內(nèi)采用了正式績(jī)效預(yù)算模式
B.績(jī)效預(yù)算就是以項(xiàng)目的績(jī)效為目的
C.績(jī)效預(yù)算以成本的觀念來衡量工作成果，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目都必須經(jīng)過科學(xué)的論證和評(píng)估，這對(duì)監(jiān)督和控制財(cái)政支出、防止浪費(fèi)都有積極作用
D.績(jī)效預(yù)算重視對(duì)預(yù)算支出效益的考察，使預(yù)算可以反映支出所產(chǎn)生的預(yù)計(jì)效益
E.績(jī)效預(yù)算是以成本-收益分析確定的支出費(fèi)用為基礎(chǔ)和管理的預(yù)算
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A.財(cái)政紀(jì)律與總量控制
B.資源分配與配置效率
C.管理財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)
D.財(cái)政收入與分配的公平性
E.營(yíng)運(yùn)管理與運(yùn)作效率
A.更多利益相關(guān)者
B.更為準(zhǔn)確
C.更加嚴(yán)格
D.面臨更多約束
E.更容易操作
A.人本管理
B.網(wǎng)絡(luò)化管理
C.分散化管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管管理
E.集中性管理
A.把人的因素當(dāng)作管理的首要因素和本質(zhì)因素，其出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)是人
B.強(qiáng)調(diào)把人作為管理活動(dòng)的核心和組織最重要的資源，重視人的作用，尊重人的需要
C.強(qiáng)調(diào)以事為中心的管理與服務(wù)
D.以人為本強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)由服務(wù)為主的管理職能向控制為主的管理職能轉(zhuǎn)變
E.注重個(gè)人發(fā)展，把組織目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來，通過發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
A.觀念上不同
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)的不同
C.管理目標(biāo)的差異
D.組織結(jié)構(gòu)的不同
E.管理環(huán)境不同
最新試題
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。