判斷題在績效面談中，要遵循60%的時間談過去、30%的時間談未來的原則。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題對于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。

A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位

3.單項選擇題按照任職資格、能力等方面進行薪級調(diào)整的薪酬管理方式是（）。

A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式

4.單項選擇題在績效面談時間安排上看，面談的重點應(yīng)該是（）。

A.調(diào)整氛圍
B.總結(jié)過去
C.協(xié)調(diào)溝通
D.展望未來

5.單項選擇題在進行面談時，應(yīng)避免（）。

A.調(diào)薪、升級一起談
B.對比員工的期望與現(xiàn)實
C.談員工的工作能力
D.談員工平時表現(xiàn)