A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B.勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)
D.個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
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A.擔(dān)任審判員的
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的
A.重大安全事故罪
B.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪
C.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪
D.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
A.勞動(dòng)合同主體具有特定性
B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)合同是有償合同
D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)
A.向單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟
A.勞動(dòng)合同期限
B.培訓(xùn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.福利待遇
最新試題
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。