【案例分析題】乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：企業(yè)一共應支付多少經(jīng)濟補償金（）