A.提出集體協(xié)商要求和確定集體協(xié)商代表
B.集體協(xié)商前的準(zhǔn)備和召開集體協(xié)商會議
C.提交職工代表大會或全體職工審議通過
D.集體合同的報送審查與公布
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A.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費
B.病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
C.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予半年到兩年的醫(yī)療期
D.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
A.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能間斷或累計
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能累計，但允許短時間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者訂立書面勞動合同之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
A.基于公平原則的考慮，勞動者動議協(xié)商解除勞動合同的，是因勞動者方面的原因而導(dǎo)致勞動者沒有履行完畢服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動者仍應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C.勞動者無需向用人單位支付違約金，因已經(jīng)協(xié)商一致
D.以上說法均正確
A.計劃生育補貼
B.喪葬撫恤救濟(jì)費
C.生活困難補助費
D.出差費
A.可主張經(jīng)濟(jì)補償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟(jì)補償金及和賠償金
D.無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金
最新試題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）