A.其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬
B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬
C.工人工資
D.從業(yè)人員工資
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A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系,來分析總量指標(biāo)變化受其影響因素指標(biāo)(數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo))變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù),這套指數(shù)體系中包括3個(gè)指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標(biāo),編制它的指數(shù)時(shí),要把質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率固定在基期
D.運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為質(zhì)量指標(biāo),編制它的指數(shù)時(shí),要把數(shù)量指標(biāo)職工平均人數(shù)固定在基期
A.報(bào)告期企業(yè)成本費(fèi)用總額
B.報(bào)告期人工成本總額
C.人工成本工資含量
D.人工成本含量
A.人工成本總額
B.人事費(fèi)用率
C.勞動(dòng)分配率
D.人工成本利潤率
A.技術(shù)測(cè)定法
B.經(jīng)驗(yàn)估工法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.類推比較法
A.單項(xiàng)定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產(chǎn)量定額
最新試題
在制定勞動(dòng)定額的方法中,()多用在需用較急,統(tǒng)計(jì)資料不多,但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。
人力資源的核心部分是()。
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
()反映勞動(dòng)效率狀況,是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競(jìng)爭的重要指標(biāo)。
勞動(dòng)定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和()。
鐵路勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式分類,可分為()。
下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是()。
用來規(guī)定每一個(gè)職務(wù)等級(jí)的起級(jí)和止級(jí)之間各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的要素是()。
關(guān)于職工工資的計(jì)算總額,下列說法不正確的是()。
勞動(dòng)定額中的最小定額單位是()。