A.管理的基本職能
B.管理的基本概念
C.管理的歷史沿革
D.創(chuàng)新
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A.優(yōu)勢
B.劣勢
C.機會
D.威脅
A.成本和收益比較
B.橫向比較和縱向比較
C.過去和現(xiàn)在比較
D.自身和環(huán)境比較
A.動機和努力的關(guān)系
B.績效和獎勵的關(guān)系
C.獎勵和滿足個人需要的關(guān)系
D.努力和績效的關(guān)系
A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.公平理論
A.權(quán)利需要、親和需要、物質(zhì)需要
B.權(quán)利需要、親和需要、成就需要
C.權(quán)利需要、成就需要、物質(zhì)需要
D.親和需要、成就需要、物質(zhì)需要
最新試題
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo)，如果面臨的環(huán)境較差時，將（）。
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）