A.攀比心理
B.報(bào)復(fù)心理
C.貪婪心理
D.浮躁心理
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A.在提供會(huì)議機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資料等方面,給予三四級(jí)專營店店員、專賣店店員同等的機(jī)會(huì)
B.導(dǎo)購員職業(yè)認(rèn)同感較高
C.素質(zhì)普遍不高,女性居多,人員關(guān)系復(fù)雜
D.工作壓力大、受氣多,整體情緒偏急躁
A.臨促根據(jù)工作重要程度分別可負(fù)責(zé):講解產(chǎn)品、招呼聚集顧客、發(fā)放單頁指引顧客到展臺(tái)前、開單協(xié)調(diào)交款/發(fā)放贈(zèng)品等工作
B.目標(biāo)對(duì)象為普通高等院校的在校大學(xué)生
C.招聘時(shí)間為大型促銷前兩個(gè)月
D.招聘渠道為校園大學(xué)生實(shí)踐社團(tuán)等
A.售點(diǎn)建設(shè)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作心態(tài)
D.銷售考核
A.反復(fù)培訓(xùn),每次必考
B.區(qū)域經(jīng)理要學(xué)會(huì)作培訓(xùn),而不僅僅是依靠終端主管
C.著力培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購小組長
D.導(dǎo)購和客戶一起培訓(xùn)
A.導(dǎo)購流動(dòng)性小、人員集中
B.文化素質(zhì)偏低,學(xué)習(xí)能力及主動(dòng)性較差
C.遠(yuǎn)離中心所在地,終端主管培訓(xùn)頻次和深度低于中心城市
D.培訓(xùn)工作需要區(qū)域經(jīng)理,特別是銷售代表的高度關(guān)注、親自跟進(jìn)
最新試題
由于鉆戒價(jià)格昂貴,地理細(xì)分是比較合理的市場細(xì)分方式。
情境分析法指的是將各種不確定因素進(jìn)行假設(shè),并合理評(píng)估可能的公司發(fā)展方向。
品牌個(gè)性不一定要強(qiáng)調(diào)價(jià)值、時(shí)尚,平和、誠實(shí)也可以塑造超級(jí)品牌。
供應(yīng)鏈指的是從原材料一直到企業(yè)制成產(chǎn)品的過程。
釣魚愛好者打開社交軟件,推送廣告總是魚竿,這屬于大規(guī)模定制。
當(dāng)品牌由名人代言,消費(fèi)者會(huì)采用中央路徑認(rèn)真思考購買決策。
一位卓越的營銷總監(jiān)應(yīng)當(dāng)做到哪些()
銷售代表引起了買家不愉快的聯(lián)想,因此放棄購買,這叫做心理抵觸。
在檢測(cè)競爭對(duì)手的潛在威脅時(shí),應(yīng)注意()
即時(shí)庫存管理雖然增加了倉儲(chǔ)成本,但提高了消費(fèi)者滿意度。