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組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。