A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.復(fù)雜隨機(jī)抽樣
C.分層隨機(jī)抽樣
D.整群隨機(jī)抽樣
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A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
A.按質(zhì)分等的計(jì)件工資制
B.累積計(jì)件制
C.有保障的計(jì)件工資制
D.簡(jiǎn)單計(jì)件制
A.按相對(duì)額或系數(shù)的辦法
B.按絕對(duì)額或分類(lèi)的辦法
C.按相對(duì)額或分類(lèi)的辦法
D.按絕對(duì)額或系數(shù)的辦法
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）