多項選擇題對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
A.公平理論
B.需要層次理論
C.強化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論
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1.單項選擇題員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
A.基于母公司的薪酬結構和政策
B.基于子公司的薪酬結構和政策
C.基于第三國的薪酬結構和政策
D.支付給員工兩個地點中的最高工資
2.單項選擇題以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老金計劃
C.生育保險
D.金色降落傘
3.單項選擇題一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
A.時間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
4.單項選擇題將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
A.簡單隨機抽樣
B.復雜隨機抽樣
C.分層隨機抽樣
D.整群隨機抽樣
5.單項選擇題對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題