A.扁平化
B.團隊化
C.等級化
D.集中化
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A.組織內(nèi)權(quán)責(zé)劃分程度
B.行政層次
C.組織成員的素質(zhì)
D.組織機構(gòu)的合理化程度
A.職能機關(guān)
B.咨詢機關(guān)
C.輔助機關(guān)
D.派出機關(guān)
A.職能機關(guān)
B.咨詢機關(guān)
C.輔助機關(guān)
D.派出機關(guān)
A.精簡統(tǒng)一原則
B.權(quán)責(zé)一致原則
C.分工協(xié)作原則
D.法制與效率原則
A.派出所
B.律師協(xié)會
C.黨支部
D.檢察院
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。