A.基礎工資
B.工齡工資
C.職務工資
D.級別工資
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A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系
D.債務關系
A.對新錄用人員的培訓
B.晉升領導職務的任職培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.更新知識的培訓
A.理論聯(lián)系實際
B.學用一致
C.按需施教
D.講求實效
A.政治理論
B.文化知識
C.科學技術
D.操作技能
A.新錄用人員試用期滿合格的
B.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關任職的
C.轉換職位任職的
D.晉升或者降低職務的
E.因其他原因職務發(fā)生變化的
最新試題
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導哲學的外在化。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。