A.明確的責任
B.產(chǎn)出和績效取向
C.進一步分化權力，增強層級結構
D.引進私營部門管理工具
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A.盡可能減少政府干預
B.增加政府對市場干預的力度
C.充分發(fā)揮社會和市場的力量來解決政府所面臨的困境
D.采用私營部門的管理理論、方法和技術來再造政府
A.公共部門追求公共利益最大化，但公共利益大多抽象模糊，不易準確具體地表達
B.官僚制活動缺乏明確的成本收益計算
C.官僚制在提供公共物品和服務時沒有類似于企業(yè)的“利潤”誘因機制來激勵其為提高效率而努力
D.官僚制因掌握大量的社會有效資源，所以能夠更好地為社會提供公共服務
A.官僚制本身的結構和管理方面的特征決定其不可避免的產(chǎn)生低效
B.官僚制的職業(yè)化、專業(yè)化以及神秘性會使其成為日益脫離社會的封閉系統(tǒng)
C.官僚體制的開放性使其能夠迅速適應快速、復雜的信息社會的發(fā)展需要
D.政府機構的常設性和公務員的終身雇傭制會導致政府機構因喪失競爭活力而日趨僵化
A.具有精確、快速、可靠、可預期等優(yōu)點
B.嚴格服從，減少摩擦
C.高度情緒化
D.擁有技術效率上的巨大優(yōu)越性
A.專門化
B.高度情緒化
C.等級化
D.非人格化
最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共政策的目標導向實質上就是問題導向。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。