A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位
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A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
A.夫妻關系
B.三代以內(nèi)旁系血親關系
C.三代以內(nèi)直系血親關系
D.五代以內(nèi)近姻親關系
A.工資待遇
B.崗位紀律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
A.遵守憲法和法律
B.具有良好的品行
C.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件
D.適應崗位要求的身體條件
A.中國科學院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者
D.其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才
最新試題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關系獲得的效度證據(jù)。
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。