A.領(lǐng)導(dǎo)的組織職位
B.擁有懲罰或控制的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)的可信賴性
D.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力
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A.男性是更有效的管理者
B.領(lǐng)導(dǎo)方式無足輕重
C.性別無足輕重
D.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來說,并沒有最好的方式或性別
E.男性和女性確實(shí)有不同的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)的組織職位
B.領(lǐng)導(dǎo)的技能和知識(shí)
C.領(lǐng)導(dǎo)擁有懲罰或控制的能力
D.令人羨慕的資源或人格特點(diǎn)
A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的相互關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.通常比獨(dú)裁方式有更高的績效水平,不常會(huì)有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
B.不常會(huì)有比獨(dú)裁方式更高的績效水平,更多地有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
C.更頻繁地比獨(dú)裁方式有更高的績效水平,很少有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
D.有時(shí)比獨(dú)裁方式有更高的績效水平,有時(shí)的績效水平則低些或相當(dāng)
E.從來不會(huì)有比獨(dú)裁方式更高的績效水平,一般是更低或相當(dāng)?shù)目冃?/p>
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長15%”,這種計(jì)劃是()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
管理學(xué)上的雙子星座是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()