A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的相互關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
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A.通常比獨(dú)裁方式有更高的績效水平,不常會有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
B.不常會有比獨(dú)裁方式更高的績效水平,更多地有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
C.更頻繁地比獨(dú)裁方式有更高的績效水平,很少有更低或相當(dāng)?shù)目冃?br />
D.有時比獨(dú)裁方式有更高的績效水平,有時的績效水平則低些或相當(dāng)
E.從來不會有比獨(dú)裁方式更高的績效水平,一般是更低或相當(dāng)?shù)目冃?/p>
A.關(guān)注人和關(guān)注生產(chǎn)
B.定規(guī)維度或關(guān)懷維度
C.任務(wù)導(dǎo)向型或關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型或定規(guī)維度
A.命令型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向
A.任務(wù)型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.貧乏型管理
D.團(tuán)隊型管理
A.需要層次論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
最新試題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
買方具有較高討價還價能力的是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
來自于員工個人的壓力因素包括()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()