A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
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A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動率
C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
D.無法激勵員工積極進(jìn)取的積極性
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級的數(shù)量
B.薪酬等級的質(zhì)量
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
最新試題
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）