單項(xiàng)選擇題下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒(méi)有尊重服務(wù)對(duì)象隱私的是（）

A.為了化解服務(wù)對(duì)象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾
B.如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿(mǎn)釋放的人員
C.經(jīng)過(guò)匿名處理，把服務(wù)對(duì)象的故事作為工作案例
D.面對(duì)有自殺傾向的服務(wù)對(duì)象，找到其家人進(jìn)行溝通交流


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1.單項(xiàng)選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開(kāi)展了針對(duì)性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會(huì)。許多企業(yè)都積極報(bào)名參加，但有個(gè)別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會(huì)上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱(chēng)A公司）也參加了此次招聘會(huì)，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨?、想干、肯干，都?huì)考慮，待遇也和其他職工一樣。同時(shí)，公司還會(huì)通過(guò)針對(duì)殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時(shí)在生活上也會(huì)實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會(huì)結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對(duì)相關(guān)無(wú)障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。A公司已經(jīng)達(dá)到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的比例，但還要求繼續(xù)安排殘疾人就業(yè)，針對(duì)這種行為，下列說(shuō)法正確的是（）

A.給予肯定和支持，并可以作為典型案例進(jìn)行宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)
B.屬正常現(xiàn)象，該企業(yè)只是發(fā)現(xiàn)了殘疾人身上的價(jià)值而已，覺(jué)著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不能安排超過(guò)比例的殘疾人

2.單項(xiàng)選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開(kāi)展了針對(duì)性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會(huì)。許多企業(yè)都積極報(bào)名參加，但有個(gè)別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會(huì)上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱(chēng)A公司）也參加了此次招聘會(huì)，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨伞⑾敫?、肯干，都?huì)考慮，待遇也和其他職工一樣。同時(shí)，公司還會(huì)通過(guò)針對(duì)殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時(shí)在生活上也會(huì)實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會(huì)結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對(duì)相關(guān)無(wú)障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。對(duì)于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應(yīng)該怎么辦？（）

A.無(wú)所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來(lái)就是企業(yè)履行義務(wù)的兩個(gè)渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓(xùn)合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個(gè)體開(kāi)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據(jù)情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應(yīng)當(dāng)要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對(duì)那些暫時(shí)安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過(guò)宣傳法律法規(guī)以及相關(guān)殘疾人知識(shí)，并用實(shí)際案例努力勸說(shuō)用人單位改變對(duì)殘疾人的認(rèn)識(shí)，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說(shuō)法都正確

3.多項(xiàng)選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開(kāi)展了針對(duì)性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會(huì)。許多企業(yè)都積極報(bào)名參加，但有個(gè)別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會(huì)上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱(chēng)A公司）也參加了此次招聘會(huì)，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨?、想干、肯干，都?huì)考慮，待遇也和其他職工一樣。同時(shí)，公司還會(huì)通過(guò)針對(duì)殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時(shí)在生活上也會(huì)實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會(huì)結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對(duì)相關(guān)無(wú)障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人就業(yè)應(yīng)該提供哪些服務(wù)？（）

A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息
B.組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢(xún)、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)
C.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助
D.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持

5.單項(xiàng)選擇題列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒(méi)有尊重服務(wù)對(duì)象隱私的是（）

A.為了化解服務(wù)對(duì)象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾
B.如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿(mǎn)釋放的人員
C.經(jīng)過(guò)匿名處理，把服務(wù)對(duì)象的故事作為工作案例
D.面對(duì)有自殺傾向的服務(wù)對(duì)象，找到其家人進(jìn)行溝通交流