單項選擇題分析管理人員的考核制度是否健全和得到貫徹屬于（）
A.職能分析
B.決策分析
C.關(guān)系分析
D.運行分析
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1.單項選擇題確定管理層次、管理部門職責與權(quán)力的重要依據(jù)是（）
A.職能分析
B.崗位設(shè)計
C.決策分析
D.組織設(shè)計
2.單項選擇題組織分析的內(nèi)容為（）分析，決策分析，關(guān)系分析，運行分析。
A.職責
B.職能
C.職務(wù)
D.職業(yè)
3.單項選擇題在組織調(diào)查中問卷調(diào)查主要的對象是（）
A.管理人員
B.一線員工
C.技術(shù)工人
D.企業(yè)客戶
4.單項選擇題湯•彼得斯和羅•沃特曼總結(jié)的七個重要管理因素是結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、技能、人員、作風、制度和（）
A.組織文化
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)文化
D.共有價值觀
5.單項選擇題減少中間層，增加分權(quán)，控制幅度是（）
A.精簡
B.扁平化
C.流程再造
D.裁員
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培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎(chǔ)，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
題型：判斷題