單項選擇題E-HR規(guī)劃步驟是建立設計小組、（）、設計解決方案、實施解決方案、實施推廣和效果評估。
A.優(yōu)化HR管理流程
B.建立系統(tǒng)運行模型
C.維護系統(tǒng)運行模型
D.開發(fā)新的功能和流程
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1.單項選擇題E-HR系統(tǒng)主要解決企業(yè)管理三個層次的問題，（）不是其中之一。
A.提高人力資源部門的工作效率
B.降低人力資源費用
C.優(yōu)化業(yè)務流程
D.提供基于信息的決策支持
2.單項選擇題若干性質相同但其他方面又存在一定差別的工作崗位群稱之為（）
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗位
3.單項選擇題將工作崗位分為生產工作崗位、技術工作崗位、管理工作崗位和服務工作崗位屬于工作崗位的（）
A.橫向分類
B.縱向分類
C.交叉分類
D.螺旋式分類
4.單項選擇題崗位分類的基本原則是（）
A.因人設崗
B.因制設崗
C.因事設崗
D.因利設崗
5.單項選擇題FJA是一種以（）為導向的工作分析方法。
A.人員
B.工作
C.崗位
D.事務
最新試題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題