單項選擇題為了了解應聘者溝通能力，宜采用何種面試方式（）
A.小組面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結構化面試
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1.單項選擇題下列不屬于按照面試內容設計的面試形式是（）
A.行為表述面試
B.情景式面試
C.綜合式面試
D.結構化面試
2.單項選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛，在心理上避免沖突（）
A.圓桌會議形式
B.一對一，桌子排成一斜度
C.一對一，兩人面對面坐
D.一對一，面試雙方距離較遠
3.單項選擇題對有長期招聘計劃的企業(yè)，哪種招聘途徑最為合適（）
A.網(wǎng)絡
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦
4.單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是（）
A.報紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡
5.單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是（）
A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷
最新試題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題