單項選擇題為了判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，或者測定在工作中成功和適應的可能性，我們應該采取哪種心理測評手段（）
A.智力測驗
B.能力傾向測驗
C.認知測驗
D.心理運動測驗
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1.單項選擇題從心理測驗的角度看，在人員選拔中，認知能力、個性和（）與工作的關系最為密切。
A.興趣
B.工作經驗
C.年紀
D.學歷
2.單項選擇題通過心理指標測量應聘者在未來工作中的勝任能力的方法我們稱之為（）
A.成績測驗
B.成就測驗
C.傾向測驗
D.難度測驗
3.單項選擇題為了減少招聘前期準備，并提升企業(yè)自身的形象時應選擇何種招聘渠道（）
A.校園招聘
B.人才招聘會
C.網絡招聘
D.傳統媒體
4.單項選擇題篩選個人簡歷應當要注意的是（）
A.馬上做出決定
B.主要看學歷
C.注意與工作相關的部分
D.要注意應聘者的興趣愛好
5.單項選擇題穩(wěn)定的能位結構圖應該是（）
A.正三角結構
B.倒三角結構
C.菱形結構
D.梯形結構
最新試題
崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題