單項選擇題主管在確定溝通環(huán)境的時候要注意（）

A.可以臨時通知
B.可以在辦公室進行
C.不需要員工參與談話
D.最好不要有電話干擾


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題如果希望借績效計劃的機會向員工做一次動員，則應(yīng)該采取何種溝通方式（）

A.面談
B.會議
C.調(diào)查問卷
D.非正式溝通

2.單項選擇題現(xiàn)代績效管理中評估結(jié)果最重要的用途是（）

A.薪酬的調(diào)整
B.用于員工發(fā)展的績效改進計劃
C.認識政策調(diào)整
D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

3.單項選擇題以具體描述的特定工作行為是否被體現(xiàn)為基礎(chǔ)來確定員工績效水平的績效考評方法是（）

A.行為錨定等級評價法
B.關(guān)鍵績效指標法
C.目標管理法
D.工作指標法

4.單項選擇題最常用于生產(chǎn)工人的績效考評方法是（）

A.360評估
B.目標管理法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.工作指標法

5.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

最新試題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型：判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題