單項選擇題補償員工特殊或額外的勞動消耗，或因其他特殊原因支付給員工勞動報酬的工資形式稱之為（）
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.工資
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1.單項選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎勵對象的獎金稱之為（）
A.超額獎
B.節(jié)約獎
C.安全獎
D.質(zhì)量獎
2.單項選擇題在勞動定額內(nèi)按計件單價計發(fā)工資，超額部分再原單價基礎上累進單價計發(fā)稱之為（）
A.累進計件工資制
B.超額計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.包工工資制
3.單項選擇題計件工資的特點不包括（）
A.勞動激勵性強
B.提高工時利用率
C.易于計算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量
4.單項選擇題我國計時工資制一般的計算基準為（）
A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
5.單項選擇題非全日制工作適用何種工作制（）
A.結構工資制
B.技能工資制
C.計時工資制
D.計件工資制
最新試題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題