單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于（）
A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利
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1.單項選擇題企業(yè)為員工設置健身房屬于（）
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
2.單項選擇題薪酬設計的最終環(huán)節(jié)是（）
A.確定薪酬原則
B.薪酬結構設計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正
3.單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設計步驟是（）
A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結構設計
D.薪酬定位
4.單項選擇題崗位的相對價值于是付工資之間應是（）
A.線性的非直線關系
B.線性的直線關系
C.非線性的直線關系
D.非線性的非直線關系
5.單項選擇題海氏評價法實質上是一種（）
A.要素計點法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.崗位排列法
最新試題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題