單項選擇題薪酬管理的目標之一就是要通過具有（）的薪酬，吸引和留住企業(yè)所需要的員工。
A.競爭性
B.成本優(yōu)先
C.激勵性
D.戰(zhàn)略性
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1.單項選擇題薪酬是給予員工（）的總和。
A.外部報酬
B.內(nèi)在和外在回報
C.內(nèi)在報酬
D.貨幣報酬
2.單項選擇題期望理論給我們的啟示有（）
A.要及時對績效予以獎勵
B.注意結果與績效間的關系
C.獎勵的內(nèi)容要合乎公司的要求
D.獎勵要分場合
3.單項選擇題在以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件四大基本勞動要素評價和計量為基礎的工資制度是（）
A.崗位技能工資制
B.崗位薪點工資制
C.結構工資制
D.技術等級工資制
4.單項選擇題下列不屬于根據(jù)獎金的周期劃分的獎金類型是（）
A.月度獎
B.季度獎
C.一次性獎金
D.年度獎
5.單項選擇題對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分支付的獎勵性報酬稱為（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
最新試題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題