A.平穩(wěn)型和完美型
B.活潑型和完美型
C.活潑型和能力型
D.能力型和完美型
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A.活潑型
B.能力型
C.平穩(wěn)型
D.完美型
A.嘗試挽留,對(duì)方的條件適當(dāng)考慮
B.二話不說(shuō),批準(zhǔn)辭職
C.冷嘲熱諷,令對(duì)方知難而退
D.拒絕對(duì)方,要求其回崗位工作
A.抱殘守缺,拘謹(jǐn)多慮
B.心胸狹隘,固執(zhí)偏見(jiàn)
C.情緒無(wú)常,一暴十寒
D.性格懦弱,缺乏自信
A.深藏不露
B.中庸之德
C.學(xué)富五車(chē)
D.清廉端正
A.拘謹(jǐn)
B.柔順
C.狷介
D.沉靜
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最新試題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()