A.男孩在基因上具有攻擊性
B.男孩看更多的暴力電影，玩更多的電子游戲
C.典型的男性遺傳特征被社會(huì)強(qiáng)化
D.父母與男孩相處的時(shí)間少于與女孩相處的時(shí)間
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A.測(cè)試和評(píng)估
B.社會(huì)化
C.信任
D.建立情感紐帶
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠(yuǎn)見、模范
C.個(gè)案研究、研究、理論建設(shè)
D.個(gè)性、基于事件、復(fù)雜分析
A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
最新試題
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）